高中各科优秀全职教师（语数英物化生政史地）❶应聘要求1：本科及以上学历，专业不限，2、高考单科成绩突出优异者优先3、具有基础学科的相关专业教育背景者优先4、具有初高中家教或教育机构工作经验者优先【岗位内容】1、负责学科知识讲授2、参与学员授课计划的制定和实施3、负责其他与教学相关工作。❷ 教师薪酬待遇8小时工作制，双休。岗前专业培训+素质拓展+保薪制度转正后底薪3000+课时费，课时费72—200/次，综合工资5000—8000 年薪6w—8w每年3月和9 月设置竞聘机会。半年一晋升。【培养方式】1、师范学院制定专业的讲师培训，培训主要包含知识体系、题型体系、技巧答题体系2、多轮练课，包括一对一练课，玻璃教室练课。3、教学理论体系学习、培训升级版教材教学方式。晋升教学线：教师→学科组长→教研员→教研组长→教研总监管理线：教师→学科组长→校长→区域校长→省校管理培训生 （储备干部）❶应聘要求 【岗位内容】1、轮岗培养，轮岗岗位包括：销售类、招聘类、招商类、教务管理类、公关类；2、根据2、根据轮岗安排，完成相应岗位的日常工作。【岗位要求】踏实稳健，追求卓越1：专科及以上学历，本科优先，应届毕业生 2：具有学生会干部、社团干部、班干部经验优先3：具有丰富社会实践、社会兼职经验优先4：能接受加班5：必须接受岗位地区调配6：渴求发展，上进心强，学习能力强者优先7：演讲比赛，辩论赛，ERP模拟沙盘大赛等比赛获奖者优先❷薪酬待遇：8小时工作制，双休。岗前专业培训+素质拓展+保薪制度转正后底薪3000+业绩提成，综合工资5000—8000 年薪不低于6w晋升管培生→主管→校长→区域校长→省校→总监（项目负责人）【培养方式】1、公司设立了“管理学院＂，专门负责管培生多轮次集中培训，包含职业规划、领导力、社群运营方法论、产品设计理论等多维度培养；2、进行轮岗制实训培养，轮岗岗位包括：销售类、维护类、招聘类、招商类、教务管理类；3、每年9月设置竞聘机会，一年内至少培养成为主管级。