一、 岗位职责
招聘支持：根据招聘计划，协助发布职位信息、筛选简历、进行初步电话沟通（意向确认）及面试安排，维护招聘渠道和人才库。
员工关系：协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案，确保人事信息的准确性与合规性。
培训与发展：协助组织新员工培训及各类专项培训活动，跟进培训反馈，整理培训数据。
薪酬绩效：协助进行考勤统计、薪酬核算的基础数据整理，以及绩效考核流程的跟进与结果收集。
企业文化：协助策划并组织公司内部文化活动（如年会、生日会、团建等），营造良好的组织氛围。
数据分析：负责日常人力资源数据的统计与报表制作，为人力资源决策提供数据支持。
二、 任职资格
1. 教育背景
统招本科及以上学历，202X届应届毕业生；
人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、社会学等相关专业优先；
2. 专业技能
熟悉国家相关劳动法律法规（如《劳动合同法》）者优先；
熟练使用Office办公软件；
3. 综合素质
亲和力与沟通力：性格开朗，具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效交流；
自驱力与学习力：对人力资源工作有热情，具备较强的学习能力和抗压能力，愿意从基础事务做起；
逻辑与细心：工作细致认真，有较强的保密意识（对员工信息、薪酬数据等敏感信息严格保密）；
团队合作：具备良好的服务意识和团队协作精神。
三、 我们提供
导师制：资深HR一对一帮带，手把手带你入行；
轮岗机会：有机会在招聘、培训、绩效、员工关系等模块进行轮岗，寻找最适合你的发展方向；
培训体系：完善的校招生培养计划，帮助你快速完成从校园人到职场人的转变；
发展路径：人力资源专员 → 人力资源主管/HRBP/模块专家 → 人力资源经理。