**账务与报表**：负责日常账务处理（凭证录入、费用报销审核等），确保账实相符；编制财务报表（资产负债表、利润表等），进行财务分析（如费用趋势、预算执行率），为管理决策提供数据支持。
- **资金与税务**：管理公司资金收付，监控现金流，保障资金安全；办理税务申报、发票管理，落实税务合规要求，配合税务稽查或审计工作。
- **预算与成本**：协助编制年度预算，跟踪预算执行情况，分析偏差并提出优化建议；参与成本核算，协助控制运营成本（如人力成本、行政费用）。
- **薪酬与绩效**：核算员工薪资、奖金、社保公积金，确保准确及时发放；协助搭建绩效考核体系，收集考核数据，推动绩效结果应用（如调薪、激励）。

- **制度建设**：参与完善财务与人事相关制度（如费用报销流程、考勤管理制度），推动制度落地执行。
- **跨部门协作**：对接业务部门需求，提供财务与人事双模块支持（如项目人力成本核算、部门预算管控），协助管理层协调资源。
- **合规与风险管控**：确保财务与人事工作符合国家法律法规（如劳动法、税法），防范合规风险，配合内外部审计工作。

任职要求

- **学历与经验**：大专及以上学历，财务、会计、人力资源管理等相关专业；3年以上财务或人事工作经验，有“财务+人事”复合经验者优先。
- **专业能力**：熟悉财务核算、税务申报及人事招聘、薪酬核算流程；掌握办公软件（Excel函数、PPT）及财务/人事系统（如用友、金蝶、钉钉人事模块等）。
- **职业素养**：责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力，对数据敏感，能独立处理多任务，保密意识强。
- **优先条件**：持有初级会计证/人力资源管理师证，有中小型企业全盘财务或人事经验者优先。